Kategorie: HR
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EmpCo-Richtlinie: Nachhaltigkeit im Employer Branding und der Markenwahrnehmung
Wie sprechen Unternehmen über Nachhaltigkeit, wenn sie sich als Arbeitgeber präsentieren? Was bedeutet das für ihre Markenwahrnehmung? Damit beschäftige ich mich in meinem Beitrag für Haufe, den ich im Auftrag des Queb Bundesverbands geschrieben habe. Anlass ist die EmpCo-Richtlinie gegen irreführende Nachhaltigkeitsaussagen. Welche Folgen sie für reine Recruiting- oder Employer-Branding-Kommunikation hat, ist noch nicht abschließend…
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Wie eine starke Arbeitgebermarke die Mitarbeiterbindung stärkt
Warum kündigen Mitarbeitende, obwohl Gehalt, Benefits und Home-Office stimmen? Wie eng Arbeitgebermarke und Mitarbeiterbindung zusammenhängen, zeige ich in meinem Beitrag für den Modern Work Blog von Workdate. Meine Antwort ist unbequem, aber eindeutig. Oft fehlt schlicht die Identifikation mit dem Arbeitgeber. Erzählt habe ich das Thema anhand einer fiktiven Geschäftsführerin eines mittelständischen IT-Unternehmens. Sie hat…
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Wie LAGERBOX sein Employer Branding misst
Employer Branding ist nur was für die großen Konzerne? Von wegen! Vor einiger Zeit hatte ich die Gelegenheit, für das Magazin von hooman Employe Marketing mit Nedo Varagic (Head of HR bei LAGERBOX, einem der führenden Selfstorage-Anbieter in Deutschland) zu sprechen. Und ich muss sagen: Das Gespräch hat mich wirklich begeistert. Nicht, weil LAGERBOX ein…
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HR-Touchpoints: Die Mitarbeiterreise von Anfang bis Ende
Die vielen HR-Touchpoints und ihr Zusammenspiel, werden von vielen Unternehmen nach wie vor unterschätzt. Für den Modern-Work-Blog von Workdate habe ich einen Übersichtsartikel geschrieben, der mir am Herzen liegt, weil er das Thema HR-Touchpoints strukturiert, das im HR-Alltag oft fragmentiert behandelt wird. Ich behandle im Beitrag jedoch die gesamte Mitarbeiterreise, von der Arbeitgebermarke bis zum…